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記者洪聖壹/西班牙巴賽隆納報導
為了追求更完美的曝光,LG 公司似乎無所不用其極,現在 LG G6 的官方圖片、產品諜照,不僅接連曝光外,《ETtoday東森新聞雲》更進一步直擊到海外媒體,相當大方的在 Fira Barcelona 現場邀請模特兒拍攝產品宣傳照。
▲LG G6 等四大新品在 MWC 2017 展前就這麼拍了起來,不知道是不畏,還是無所謂。(圖/記者洪聖壹)
▲LG USA 透過剪影的方式曝光實機樣貌。(圖/取自Twitter)
關於 LG G6 的新機諜照早在今年初已經被曝光,而稍早在展場現場曝光的 LG G6,確認就是外傳的外觀,採用雙鏡頭設計、雙鏡頭中間有雙暖色補光燈,底下有一個圓形的指紋辨識,全機確認移除了模組化設計,手機螢幕極窄,不過因為沒有看到手機開機的樣子,因此還未確認是否是配備 18:9 的螢幕,但是從外觀看來,手機是接近 5.7 吋大小。
▲LG G6 最新曝光諜照。(圖/取自Twitter)
▲推特爆料課搶先曝光 LG G6 金色、黑色、銀色色系。(圖/取自Twitter)
而除了 LG G6 之外,還有一款看似中階機的產品,由於外觀很不明顯,無法很清楚知道是否是已經發表的 X Power 2 ,還是尚未亮相的 LG G6 Lite、LG G6 Compact。
此外,記者在現場還看到模特兒手上戴著兩款截然不同的 LG 智慧手錶,從外觀來看,應該是日前該公司與 Google 公司共同發表的 LG Watch Sport 及 LG Watch Style。
從現場觀看的產品來看,LG 將於西班牙時間 2 月 26 日中午 12 點舉辦的發表會中,發表的新品,應該是 LG G6 無誤,而若 LG G6 Lite 或 Compact 尚未亮相,那麼其他的產品包括LG Watch Sport 及 LG Watch Style、X Power 2 都是舊品,而相較於其他科技大廠,一家公司為求產品曝光,對新品的保密功夫卻是史上最差,相信也是要踏入國際市場的LG 公司內部應該檢討的地方。
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《勞動基準法》新制於元旦起上路,值得注意的是,由於新通過的條文中規定,特休假必須在當年度使用完,若有未用完的假,則雇主必須換算成工資發給勞工;因此,部分勞工可能在元旦時就可以收到一份大紅包。
《勞基法》第38條條文中規定,在同一間企業工作滿6個月以上、未滿1年的勞工,將可享有3天的特休假。
但由於部分勞工可能是去年1月2日到職,在今年新法生效首日(1月1日),就可享有3天的特休假。再加上新條文中也明定,特休假必須在當年度使用,因此這3天特休在今年1月2日便已過期,所以這些特休都將折算成工資、發放給勞工,而這樣的情形適用於到職滿6個月以上、未滿1年的勞工。
同樣地,可以領到這份紅包(特休折現)的對象,將不僅限於任職第一年的新鮮人。在修法放寬特休假之後,「滿2年、未滿3年」的勞工將會多出3天特休,「滿3年、未滿5年」的勞工則會多出4天,這些勞工今天一上工後,因多出來的這幾天特休都已屆滿,所以都有紅包可以領。
至於這些屆滿,而未修完的特休假應該如何計算?勞動部表示,依新制條文內容,年度結算時若勞工只要有1天特休假未休完,雇主就應換算成1天日薪,加上原本的月薪,該日特休勞工將可領到2倍的薪水。
若想知道自己有多少特休假,民眾可至勞動部官方網站的「特別休假日數試算表」,自行試算看看。
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